Diverzita na pracovišti přináší mnoho výhod, které zlepšují nejen firemní kulturu, ale i celkový pohled společnosti na inkluzi. V BDGplus jsme hrdí na to, že 90 % našeho týmu tvoří lidé s mentálním postižením. Tento přístup není jen o vytváření pracovních míst, ale také o změně postoje k lidem, kteří mohou společnosti přinést jedinečný pohled a hodnoty.
Jak inkluze mění firemní kulturu
Každý zaměstnanec v BDGplus přispívá svou jedinečností k vytváření otevřené a podpůrné firemní kultury. Zaměstnávání osob s mentálním postižením má pozitivní vliv na ostatní členy týmu, kteří si osvojí větší empatii, trpělivost a schopnost spolupracovat. Tito kolegové nám připomínají důležitost jednoduchých věcí, které často považujeme za samozřejmost.
Příběh Jarušky: Z kanceláře do terénu
Jaruška nastoupila do BDGplus před půl rokem, když se rozhodla opustit kancelářské prostředí a vrhnout se do práce v terénu. Přestože svůj profesní život dosud trávila za stolem, rychle se stala nepostradatelnou součástí týmu.
V BDGplus nejen podporuje zaměstnance v jejich každodenní práci, ale díky své profesi sociální pracovnice jim pomáhá i v obtížných životních situacích – ať už jde o praktické rady, nebo asistenci při jednání s úřady.
„Práce v BDGplus mi dává smysl. Jsem ráda, že můžu přispět k něčemu dobrému, a těší mě, že mě tým přijímá takovou, jaká jsem,“ říká Jaruška.
Dopad na společnost
Podpora inkluze má vliv i za hranicemi naší firmy. Každý den ukazujeme, že osoby s mentálním postižením mohou být plnohodnotnými články společnosti a přispívat k jejímu rozvoji. Tato změna myšlení se postupně promítá i do širší komunity, kde se bourají stereotypy a posiluje vědomí o důležitosti rovnosti příležitostí.
Inkluze jako cesta k udržitelnosti
Věříme, že udržitelnost není jen o ochraně životního prostředí, ale i o vytváření společnosti, která poskytuje příležitosti pro všechny. Naše spolupráce s kolegy s mentálním postižením je důkazem, že každý jednotlivec může přispět k lepší budoucnosti.
Statut chráněného pracoviště
Od prosince 2022 má BDGplus statut chráněného trhu práce. Tato certifikace nám umožňuje poskytovat náhradní plnění, což motivuje firmy spolupracovat s námi a zapojit se do podpory inkluze.
Inspirace pro ostatní
Příklady z praxe ukazují, že inkluze je nejen možná, ale i přínosná. Firmy, které se rozhodnou zapojit osoby s mentálním postižením, zjistí, že to není jen o pomoci, ale i o vzájemném obohacení. Spolu můžeme vytvořit společnost, kde každý má šanci uspět.
Tento článek byl vytvořen v rámci projektu Ekologický úklid v administrativních budovách, který je financován z Operačního programu Zaměstnanost plus a spolufinancován Evropskou unií.
